Mediante el Decreto 1736 del 20 de octubre de 2023, el Gobierno Nacional lanzó ‘Empleo para la Vida’, un programa que amplía los recursos para los estímulos de los empleadores que generen nuevos empleos, y que espera también lograr una paulatina mejora en las oportunidades, que ofrece un mercado laboral cada vez más concurrido y competitivo.
La estrategia de este programa, consiste en otorgar recursos económicos a los empleadores obligados a declarar renta, que generen y protejan los nuevos empleos, extendiéndose también a aquellos que vinculen a personas en condición de discapacidad, los cuales en líneas generales se traducen en los siguientes beneficios:
- Incentivo para jóvenes de 18 a 28 años: Este permite a los empleadores recibir el 25% de un salario mínimo mensual legal vigente, por cada trabajador adicional que se encuentre en este rango de edad. Permitiéndole así, nuevas oportunidades a los jóvenes que tras finalizar sus estudios o en curso de estos, inician su vida laboral.
- Incentivo para mujeres mayores de 28 años: Como estrategia para consolidar el rol de la mujer en las principales esferas organizacionales, este incentivo permite a los empleadores percibir el 15% de un SMMLV, si la nueva empleada es una mujer mayor de 28 años que devengue hasta 3 salarios mínimos legales mensuales vigentes.
- Incentivo para hombres mayores de 28 años: Este incentivo, enfocado en el sector masculino de la población de jóvenes-adultos, le otorga a los empleadores el 10% de un SMMLV, por cada nuevo trabajador, de este género y rango de edad el cual devengue hasta 3 salarios mínimos mensuales legales vigentes.
Para poder hacerse parte de esta serie de beneficios, los empleadores deben garantizar que estas nuevas vacantes tengan una proyección y una sostenibilidad, para estos efectos la duración de dichos empleos no puede ser inferior a 6 meses.
Es menester hacer énfasis en que el otorgamiento de estos incentivos, con miras a la generación de nuevos empleos no es una estrategia nueva en Colombia, sin embargo, el Decreto 1736, amplía el alcance de este programa, asegurando recursos hasta el año 2026.
Este, rediseño que delimita de una manera más estructurada, los mecanismos, los grupos a los que se encuentra dirigido, y de una manera más amplia la intención de estos, trae consigo beneficios en doble vía, que permite a los empleadores percibir capital a la par que posibilita la creación de nuevas oportunidades para la población creciente de jóvenes con necesidad de ingresar al mercado laboral, promete ser un impulsor clave para la prosperidad económica, en un mercado que en los últimos años se ha visto disminuido en razón de lo que ofrece y de igual forma a nivel de remuneraciones económicas.
