En los \u00faltimos a\u00f1os, el sector empresarial ha tenido que afrontar grandes retos, con el fin de mantener su estabilidad y crecimiento. Esto en gran medida, debido al hecho de tener que integrar de manera permanente, la virtualidad a su ambiente y procesos laborales; trayendo esto consigo, notables cambios en las pol\u00edticas de supervisi\u00f3n y evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o de sus colaboradores.<\/p>\n\n\n\n
As\u00ed las cosas, ante la necesidad de adaptarse a los cambios que exigen las nuevas legislaciones, las empresas iniciaron un largo camino que a\u00fan se est\u00e1 construyendo, hacia la implementaci\u00f3n de t\u00e9cnicas de control y efectividad, con el prop\u00f3sito de encontrar el punto de equilibrio en el que la virtualidad y el trabajo en casa, se traduzca en cumplimiento de metas a la par de productividad de los empleados.<\/p>\n\n\n\n
Sin embargo, a pesar de los evidentes esfuerzos del gremio empresarial para adaptarse a estas nuevas medidas, desde el Gobierno, se han venido gestando nuevas normas, que buscan regular la aplicaci\u00f3n de la virtualidad en materia laboral, las cuales a su vez, han tra\u00eddo consigo una serie de incertidumbres y dudas, sobre este tema.<\/p>\n\n\n\n
Aunado a lo anterior, tomando como referencia la Ley 2191 de 2022, que tiene como fin crear, regular y promover la desconexi\u00f3n laboral de los trabajadores en las relaciones laborales, trajo consigo el concepto de desconexi\u00f3n laboral, y con ello, una \u201cnueva regla\u201d para los empleadores, quienes deben ce\u00f1irse a esta, para no incurrir en conductas consideradas como acoso laboral.<\/p>\n\n\n\n
Ahora bien, otro de los aspectos relevantes que nos presenta la mencionada norma, es la de necesidad de crear pol\u00edticas internas sobre la desconexi\u00f3n laboral, debiendo ser socializadas y aplicadas por todos los colaboradores de la compa\u00f1\u00eda, las situaciones que constituyen vulneraci\u00f3n de los derechos de los trabajadores en este aspecto; claro est\u00e1, la Ley 2191, nos presenta algunas excepciones sobre su aplicaci\u00f3n, como por ejemplo, Trabajadores y servidores p\u00fablicos que desempe\u00f1en cargos de direcci\u00f3n, confianza y manejo; aquellos que por la naturaleza de la actividad o funci\u00f3n que desempe\u00f1an deban tener una disponibilidad permanente (fuerza p\u00fablica y organismos de socorro); y, Situaciones de fuerza mayor o caso fortuito, en las que se requiera cumplir deberes extra de colaboraci\u00f3n con la empresa o instituci\u00f3n, cuando sean necesarios para la continuidad del servicio o para solucionar situaciones dif\u00edciles o de urgencia.<\/p>\n\n\n\n
Cabe resaltar que el fin perseguido por la Ley 2191 de 2022 es imperioso, para que los v\u00ednculos laborales en esta nueva realidad, se cimenten desde el respeto, puesto que fijar l\u00edmites sobre el horario laboral y las jornadas de descanso, es necesario para garantizarle a los trabajadores tiempo libre y calidad de vida.<\/p>\n\n\n\n
Finalmente, sin tener mayores opciones que aplicar las normas que en materia de virtualidad se han expedido, los empresarios deben tomar como tarea prioritaria, el dise\u00f1o de pol\u00edticas internas, definiendo con detalle aspectos de la desconexi\u00f3n laboral con base a la norma, buscando con ello delimitar las conductas que constituyan vulneraci\u00f3n a los empleados y en consecuencia, evite controversias sobre acoso laboral.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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